随着我国经济社会的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，在这样一个时代背景下，企业员工培训系统的重要性日益凸显，本文旨在探讨企业员工培训系统的起源，了解其发展历程，以期为企业员工培训提供有益的借鉴。
企业员工培训系统的来源
1、企业对人才需求的提升
在工业革命初期，企业规模较小，生产技术相对简单，员工培训需求并不明显，随着科技的飞速发展，企业对员工的技术水平、综合素质等要求越来越高，为了满足这些需求，企业开始关注员工培训，以期提高员工整体素质。
2、人力资源管理理念的演变
20世纪初，科学管理理论的兴起使企业开始重视人力资源管理，培训作为人力资源管理的一项重要内容，得到了广泛关注，随着人力资源管理理念的不断发展，企业员工培训系统也应运而生。
3、知识经济的发展
知识经济时代，知识更新速度加快，企业对员工的创新能力、学习能力等提出了更高的要求，为了适应这一变化，企业纷纷建立健全培训体系，确保员工具备适应新形势的能力。
企业员工培训系统的发展历程
1、传统培训阶段（20世纪初-20世纪70年代）
在这一阶段，培训主要以传帮带、经验分享为主，形式较为单一，企业培训主要关注员工的技能提升，课程设置以职业技能培训为主。
2、系统化培训阶段（20世纪80年代-20世纪90年代）
随着企业对员工素质要求的提高，培训体系逐渐完善，此阶段，企业开始注重培训的系统性、针对性，课程设置更加丰富，培训方式也更加多样化。
3、综合化培训阶段（21世纪初至今）
进入21世纪，企业员工培训更加注重员工的全面发展，培训体系朝着多元化、个性化、国际化的方向发展，电子化、网络化培训逐渐兴起，为企业员工提供了更便捷的学习途径。
企业员工培训系统的未来发展趋势
1、智能化发展
随着人工智能、大数据等技术的广泛应用，企业员工培训将朝着智能化方向发展，通过智能分析员工培训需求，提供个性化培训方案，提高培训效果。
2、个性化发展
企业将关注员工的个性化需求，提供更加贴合员工需求的培训服务，培训课程将更加注重实用性，帮助员工解决实际问题。
3、跨界融合
在知识经济时代，企业员工培训将打破传统界限，实现跨界融合，培训内容将涵盖多个领域，培养具备全面素质的复合型人才。
企业员工培训系统源于企业对人才需求的提升、人力资源管理理念的演变以及知识经济的发展，在不断发展演变的历程中，企业员工培训系统为我国企业培养了大批优秀人才，面对未来，企业员工培训系统将继续不断创新，为企业发展提供有力支撑。