在当今竞争激烈的市场环境下，企业要想实现可持续发展，就必须拥有一支高素质、高技能的员工队伍，为了提高员工的综合素质和业务水平，我国许多企业纷纷组织培训考试，通过通讯手段确保培训效果，本文以某企业为例，分析车间组织培训考试、强化员工技能的措施及成效，以期为企业提供借鉴。
培训背景
某企业是一家生产家电产品的企业，员工总数超过2000人，随着市场竞争的加剧，企业意识到提高员工技能的重要性，为进一步提升企业竞争力，企业决定在车间开展培训考试活动，通过通讯手段加强员工之间的沟通交流，提高培训效果。
1、车间安全知识培训
为了让员工掌握车间安全知识，企业邀请了专业讲师进行授课，培训内容包括车间设备操作规程、消防知识、安全生产法律法规等，通过培训，员工掌握了必要的安全技能，降低了安全事故发生的风险。
2、专业技术培训
为了提高员工的专业技术水平，企业邀请了业内专家为车间员工进行专业技术培训，培训内容涉及产品工艺流程、设备维护保养、质量检测等方面，通过培训，员工对专业技术有了更深入的了解，提高了工作效率。
3、综合素质培训
企业还开展了综合素质培训，以提高员工的团队协作能力、沟通能力、创新能力等，培训形式包括讲座、案例分析、团队拓展等，使员工在轻松愉快的氛围中提升综合素质。
培训考试组织
1、成立培训考试小组
企业成立了由车间主任、部门经理、技术骨干组成的培训考试小组，负责培训考试的策划、组织实施和监督。
2、制定培训考试计划
培训考试小组成员根据企业实际情况，制定了详细的培训考试计划，包括培训时间、培训内容、考试形式、评分标准等。
3、通讯手段保障
为方便员工参加培训考试，企业采用通讯手段进行宣传、报名和考试，通过企业内部网站、微信、短信等多种渠道发布培训考试信息，确保员工及时了解培训考试动态。
4、考试监督
培训考试过程中，企业安排专人对考试过程进行监督，确保考试公平、公正，加强对考试作弊行为的查处，营造良好的考试氛围。
培训成效
1、提高了员工的安全意识和技能水平
通过培训考试，员工掌握了车间安全知识，提高了安全技能，减少了安全事故的发生。
2、提升了员工的专业技术水平
培训考试使员工熟悉了产品工艺流程、设备维护保养、质量检测等方面的专业知识，提高了工作效率。
3、增强了团队凝聚力
通过培训考试，员工之间的沟通交流更加频繁，有助于增强团队凝聚力。
4、提升了企业竞争力
企业通过强化员工技能，提高了产品质量和品牌形象，进一步提升了企业竞争力。
车间组织培训考试，强化员工技能，是提升企业竞争力的关键举措，企业应充分认识到培训考试的重要性，采取有效措施，确保培训质量，为企业的可持续发展奠定坚实基础。