在我国扶贫事业中，扶贫车间作为一种新型的产业扶贫模式，为贫困地区提供了重要的就业机会，近年来，随着扶贫车间数量的不断增加，如何提高扶贫车间的生产效率和员工技能，成为了推动脱贫攻坚的重要课题，创新培训模式，已成为扶贫车间持续发展、助力精准脱贫的关键所在。
扶贫车间创新培训模式的必要性
1、提高员工技能，增强扶贫车间竞争力
扶贫车间的员工大部分来自贫困地区，文化程度和技能水平相对较低，创新培训模式有助于提高员工的技能水平，使他们在市场竞争中具备一定的竞争力，从而提高扶贫车间整体的生产水平。
2、培养人才，为扶贫车间可持续发展提供动力
扶贫车间的可持续发展离不开人才的支撑，创新培训模式有助于培养一批具有创新精神、专业技能和管理能力的复合型人才，为扶贫车间的长期发展提供源源不断的动力。
3、促进贫困地区产业发展，助力精准脱贫
扶贫车间的创新培训模式，有助于推动贫困地区产业结构调整，提高产业附加值，为贫困人口提供更多就业机会，从而助力实现精准脱贫。
扶贫车间创新培训模式的主要措施
1、建立校企合作机制
扶贫车间可以与企业合作，共同开展员工培训，企业根据自身需求，向扶贫车间提供技术、设备和培训师资，帮助扶贫车间提高员工的技能水平。
2、开发实用型培训课程
针对扶贫车间员工的文化程度和技能水平，开发一系列实用型培训课程，如职业技能培训、经营管理培训、安全生产培训等，帮助员工迅速掌握实际操作技能。
3、创新培训方法，提高培训效果
采用多种培训方法，如现场教学、远程培训、网络教学等，使培训更具针对性和实效性，通过举办技能竞赛、技能鉴定等活动，激发员工的学习热情，提高培训效果。
4、加强师资队伍建设
选拔一批具有丰富实践经验和专业知识的师资，组建专业的培训团队，为扶贫车间提供高质量的教育培训服务。
5、完善考核评估体系
建立科学的考核评估体系，对培训效果进行实时监控，确保培训质量，根据考核结果，对培训计划进行调整，不断优化培训内容和方法。
扶贫车间创新培训模式的成效
1、员工技能水平得到显著提高
通过创新培训模式，扶贫车间的员工普遍提高了技能水平，使得他们在工作中更加得心应手，为企业创造了更多的价值。
2、扶贫车间竞争力不断提升
随着员工技能的提升，扶贫车间整体的生产效率和质量得到了明显提高，市场竞争能力不断增强。
3、促进贫困地区产业发展
扶贫车间创新培训模式带动了贫困地区相关产业的发展，为贫困地区经济增长注入了新的动力。
4、实现精准脱贫
通过扶贫车间创新培训模式，使贫困地区的劳动力得到充分释放，为贫困人口提供了更多的就业机会，助力实现精准脱贫。
扶贫车间创新培训模式对于推动脱贫攻坚、助力精准脱贫具有重要意义，我们要深入探索和实践，不断完善培训模式，为扶贫工作注入新的活力。