在我国，制造业一直是国家经济的支柱产业，随着工业4.0的到来，传统制造业面临着转型升级的压力，为了培养适应新时代发展的技术技能人才，各种职业技能培训机构如雨后春笋般涌现，绿点培训中心作为其中的佼佼者，以创新的理念和务实的精神，探索出了一条分车间培训的新模式，为我国制造业的可持续发展注入了新的活力。
绿点培训分车间的诞生背景
1、制造业转型升级需求
在新时代背景下，我国制造业正面临着转型升级的挑战，为了满足产业升级对技术技能人才的需求，各大企业纷纷加大人才培训投入，传统培训模式普遍存在针对性不强、实践操作不足等问题，导致人才培养效果不佳。
2、人力资源市场供求失衡
近年来，我国人力资源市场出现供不应求的现象，尤其在制造业技术岗位，高素质技能人才匮乏，为了填补人才缺口，企业不得不从外部引进，但这也增加了人力成本，培养和留住内部人才成为企业的重要任务。
绿点培训分车间的创新模式
1、实战导向的培训课程
绿点培训分车间摒弃了传统的理论学习模式，采用实战导向的课程体系，课程内容紧密围绕企业生产实际，使学员能够在短时间内掌握所需技能，课程设置兼顾理论学习和实践操作，保证学员能够熟练运用所学知识。
2、分车间培训管理
为了提高培训效果，绿点培训分车间按照企业生产车间划分，实现理论与实践的紧密结合，学员在分车间培训过程中，可以深入了解不同车间的工作流程、设备操作和管理模式，为今后的工作打下坚实基础。
3、个性化人才培养方案
绿点培训分车间根据学员的岗位需求和特长，为其量身定制人才培养方案，通过分析学员的学习进度、兴趣爱好和职业规划，制定具有针对性的培训计划，确保学员在培训过程中能够不断进步。
4、激励机制和考核体系
绿点培训分车间建立了完善的激励机制和考核体系，激发学员的学习积极性，通过设立奖学金、优秀学员评选等活动，提高学员的学习动力；定期对学员进行考核，确保培训效果。
绿点培训分车间的发展成效
1、企业人才培养成效显著
自绿点培训分车间成立以来，为企业培养了大批高素质技术技能人才，这些人才在岗位上发挥出色，为企业的快速发展提供了有力保障。
2、降低了企业人力成本
通过内部培训，企业能够留住和培养内部人才，减少对外部人才的依赖，据统计，实施绿点培训分车间后，企业人力成本平均降低了10%以上。
3、增强了企业核心竞争力
绿点培训分车间的实施，使得企业整体技术水平得到提升，在激烈的市场竞争中，企业能够凭借优秀的人才队伍，提高核心竞争力。
绿点培训分车间作为一种创新模式的培训方式，为我国制造业人才培养提供了有益借鉴，在新时代背景下，我们将继续秉承创新、务实的精神，为推动我国制造业高质量发展贡献力量。