随着经济全球化和技术革新的不断深入，企业对人才的培养需求日益增长，企业培训系统作为人才培养的重要手段，也在不断发展和演变，以下是企业培训系统的发展趋势：
数字化趋势
1、在线培训平台的普及
随着互联网技术的普及，越来越多的企业开始采用在线培训平台，这种平台可以降低培训成本，扩大培训覆盖面，提高培训效率，线上培训打破了时间、空间限制，使员工可以随时随地进行学习。
2、大数据在培训中的应用
企业可以通过收集和分析员工学习数据，了解员工的培训需求，从而实现个性化培训，大数据在培训中的应用可以帮助企业更好地优化培训内容，提高培训效果。
个性化趋势
1、课程定制化
企业可以根据自身需求和员工特点，定制培训课程，这种定制化课程可以更好地满足员工的学习需求，提高培训效果。
2、模块化设计
模块化设计可以将培训课程分解成多个知识点，使员工可以根据自身情况有针对性地学习，模块化设计也便于企业根据培训效果进行不断调整和优化。
智能化趋势
1、虚拟现实（VR）和增强现实（AR）在培训中的应用
虚拟现实和增强现实技术可以将培训场景模拟得更加真实，使员工在培训过程中得到更加直观、生动的体验，这对于提升培训效果具有重要意义。
2、智能推荐系统
智能推荐系统可以根据员工的学习数据和兴趣，为员工推荐合适的培训课程，这种系统可以提高员工的积极性，增强培训效果。
混合式学习趋势
1、线上线下融合
混合式学习是指将线上培训与线下培训相结合，使员工在学习过程中既能享受线上培训的便捷，又能感受到线下培训的互动和实用。
2、知识管理平台建设
知识管理平台可以帮助企业整合内部知识资源，形成知识共享体系，员工可以在平台上获取、交流、分享知识和经验，进一步提升自身能力。
社会责任趋势
1、企业培训与环保、公益相结合
企业在进行培训的过程中，可以关注环保、公益等方面，将社会责任融入培训内容，这不仅有助于提升企业的品牌形象，还能培养员工的爱心和责任感。
2、培养国际化人才
随着“一带一路”等国家战略的推进，企业对国际化人才的需求不断增加，在培训系统中融入国际化元素，有助于培养具备国际视野和跨文化沟通能力的员工。
企业培训系统正朝着数字化、个性化、智能化、混合式学习和社会责任等方向发展，企业应紧跟时代潮流，不断优化培训体系，为企业发展提供源源不断的人才支持，培训系统的发展也将促进人才培养模式的创新，为我国人力资源优势的发挥提供有力保障。