在当今经济全球化、市场竞争日益激烈的背景下，企业对员工的素质和能力要求越来越高，为了适应这种变化，企业普遍开展了各种形式的员工培训，以提高员工的综合素质和技能水平，员工培训系统作为企业人才战略的重要组成部分，对企业的发展具有举足轻重的作用，本文将分析我国企业员工培训系统的现状、挑战，并提出相应的改进策略。
企业员工培训系统现状
1、训练形式多样化
当前，我国企业员工培训形式丰富多样，包括课堂教学、远程教育、在职培训、轮岗培训、项目式培训等，课堂教学和远程教育是主要培训形式，企业通过内部培训师和外部培训机构，为员工提供针对性的培训课程。
2、培训内容全面
企业员工培训内容涵盖职业道德、法律法规、专业技能、团队协作、沟通技巧等方面，随着市场竞争的加剧，企业越来越注重对员工的素质和能力进行培训，以期提高员工的综合素质。
3、培训管理逐渐规范
企业员工培训管理逐渐由经验型向科学型转变，企业开始运用现代信息技术，建立培训管理平台，实现培训计划、培训课程、培训效果、培训评估等方面的信息化管理。
4、培训经费投入逐年增长
近年来，我国企业对员工培训的经费投入逐年增长，呈现上升趋势，一些大型企业每年培训经费占总销售额的比例达到2%-3%，有力地支持了员工培训工作的开展。
企业员工培训系统面临的挑战
1、培训需求与培训资源不匹配
企业在进行员工培训时，往往面临着培训需求与培训资源不匹配的问题，一些企业培训内容与市场需求脱节，导致培训效果不佳。
2、培训效果评估不完善
部分企业对培训效果评估重视程度不够，缺乏科学合理的评估体系，导致培训效果难以量化。
3、培训师资力量不足
随着培训需求的不断增长，企业对培训师资力量的要求越来越高，一些企业培训师资队伍尚未形成规模，难以满足企业培训需求。
4、培训与实际工作脱节
部分企业培训内容与实际工作脱节，员工在实际工作中难以运用所学知识，导致培训效果大打折扣。
改进策略
1、加强培训需求调研
企业应针对市场需求和员工实际需求，开展全面、深入的培训需求调研，确保培训内容与市场需求相吻合。
2、建立科学合理的培训效果评估体系
企业应建立科学合理的培训效果评估体系，对培训效果进行全面、客观的评估，提高培训质量。
3、加强培训师资队伍建设
企业应加大培训师资队伍建设力度，引进外部优秀人才，提升内部培训师资水平，确保培训效果。
4、创新培训方式，提高培训效果
企业应创新培训方式，如采用项目式培训、场景模拟、案例研讨等，使员工能够在实际工作中运用所学知识，提高培训效果。
5、强化培训与实际工作的结合
企业应强化培训与实际工作的结合，使培训内容与实际工作紧密相连，提高员工在实际工作中运用所学知识的能力。
企业员工培训系统是企业发展的重要支撑，面对当前培训系统存在的挑战，企业应积极改进培训策略，提高员工素质和技能水平，为企业发展提供有力的人才保障。