随着社会经济的快速发展，企业对人才的培养和需求不断提高，企业培训系统作为企业人才战略的重要组成部分，已成为企业提升核心竞争力、实现可持续发展的关键手段，本文将从企业培训系统的概念、发展历程、成果及挑战等方面进行探讨，以期为我国企业培训系统的发展提供有益的借鉴。
企业培训系统概述
1、概念
企业培训系统是指企业在一定时期内，为了提高员工素质、提升企业整体竞争力，有计划、有组织、有目的地对企业员工开展的一系列教育培训活动。
2、发展历程
我国企业培训系统的发展可追溯到20世纪80年代，至今已走过40余年的历程，从最初的职工教育，到现在的企业大学、培训学院，培训体系不断完善，内容日益丰富。
3、功能
企业培训系统的功能主要包括以下几方面：
（1）提升员工素质，提高工作效率；
（2）传承企业文化，增强企业凝聚力；
（3）培养和储备人才，为企业发展提供人力支持；
（4）应对市场变化，提高企业竞争力。
企业培训系统成果
1、员工综合素质提升
通过企业培训系统，员工在专业技能、职业素养、团队协作等方面得到全面提升，为企业创造了更多价值。
2、企业文化建设
企业培训系统有助于传承和弘扬企业文化，形成独具特色的企业精神，提升员工对企业的认同感和归属感。
3、人才队伍建设
企业培训系统为企业培养和储备了一批具备较高素质的员工，为企业可持续发展提供了有力保障。
4、市场竞争力增强
通过企业培训系统，员工综合素质和创新能力不断提高，使企业在市场竞争中更具优势。
5、降低人才流失率
企业培训系统能够提高员工在企业内的成长感和获得感，降低人才流失率。
挑战与展望
1、挑战
（1）培训体系不完善；
（2）培训内容与实际需求脱节；
（3）培训效果评估手段单一；
（4）培训资源分配不均。
2、展望
（1）完善培训体系，提高培训质量；
（2）结合企业实际需求，创新培训内容；
（3）采用多元化评价手段，提高培训效果；
（4）优化培训资源配置，提高培训效益。
企业培训系统作为企业人才战略的重要组成部分，在企业的发展过程中发挥着至关重要的作用，面对挑战，我国企业应不断完善培训体系，提升培训效果，为企业持续发展提供有力支撑。