随着社会的发展和企业竞争的加剧，企业培训系统在企业人力资源管理中的作用日益凸显，企业培训系统不仅能够提升员工的专业技能，还能够增强企业的凝聚力和竞争力，在市场上，企业培训系统的叫法多种多样，以下是几种常见的企业培训系统叫法及其解析。
一、企业学习管理系统（Learning Management System，简称LMS）
企业学习管理系统是一种旨在帮助企业实现培训管理、知识管理、业绩评估等功能的信息化系统，它能够为员工提供在线学习课程、学习社区、自测等功能，帮助企业实现培训效果的跟踪和评估，在我国，企业学习管理系统常被简称为“企业培训系统”。
企业在线教育平台
企业在线教育平台是指将企业培训内容通过互联网进行传播和学习的平台，它融合了课件制作、课程发布、在线交流、学习评估等功能，适用于企业开展远程培训，这种系统常被企业称为“企业在线教育系统”。
企业培训信息化平台
企业培训信息化平台是指将企业培训与信息技术相结合，通过搭建网络化培训环境，实现培训资源的整合与共享，它为企业提供培训计划制定、培训实施、培训跟踪、培训效果评估等全方位信息化服务，这种系统在企业中的叫法比较广泛，可以称为“培训信息化平台”。
四、企业知识管理系统（Knowledge Management System，简称KMS）
企业知识管理系统是一种以企业内部知识为核心，通过信息技术手段实现知识收集、整理、存储、应用、共享等功能的管理系统，在知识管理系统中，企业培训内容也是知识管理的一部分，部分企业将结合了培训功能的知识管理系统称为“企业知识管理系统”。
企业培训与人才发展平台
企业培训与人才发展平台是一种旨在帮助企业实现培训、人才选拔、人才发展等多方面功能的信息化平台，这种平台强调企业培训与企业人才发展的紧密结合，为企业提供全方位的人才培养和选拔服务，在企业中，这种系统的叫法较为常见。
企业内部讲师系统
企业内部讲师系统是专门针对企业内部讲师的管理平台，它为企业提供讲师信息管理、课程开发、讲师评价等功能，有助于企业挖掘和培养内部培训资源，在部分企业中，这种系统被称为“企业内部讲师系统”。
企业培训系统的叫法繁多，不同的叫法反映了企业在培训方面的不同需求，企业可以根据自身实际情况，选择适合的企业培训系统，以提高培训效果和人力资源管理水平，企业在选择培训系统时，应关注以下几方面：
1、功能齐全：企业培训系统应具备培训计划制定、课程发布、学习管理、效果评估等功能。
2、灵活性：系统应能够根据企业需求进行定制，以适应企业发展的需要。
3、易用性：系统界面简洁明了，操作方便，便于员工快速上手。
4、数据安全性：企业培训系统应具备良好的数据安全性能，确保培训数据的安全性。
5、技术支持：企业培训系统应提供完善的技术支持，确保系统稳定运行。
企业培训系统是企业人力资源管理的重要组成部分，其多样化的叫法反映了企业在培训方面的需求和关注点，企业应根据自身实际情况，选择合适的企业培训系统，为企业人才培养和竞争力提升提供有力保障。